مبنا کارت آریا

سرویس ها 0+

خدمات پس از فروش

آموزش 0+

آموزش

مشتریان بانکی 0+

مشتریان بانکی

محصولات 0+

محصولات

زمان شما برای ما ارزشمند است

هدف ما ارائه خدمات در کمترین زمان ممکن با بهترین کیفیت است. معیار سنجش تمامی یک سیستم، خروجی آن است که توسط مشتریان آزموده می‌شود ما قصد داریم با استراتژی رضایتمداری مشتریان خدمت‌گذار هم میهنان خود باشیم.

دستگاه چاپ کارت بانکی

با مهندسی و طراحی امنیتی سطح بالا، حداکثر کارایی را برای پرینت کارت های بانکی و کارت های شناسایی ایجاد میکند

دستگاه چک اسکنر

اسکن انواع چک های بانکی با بالاترین سرعت، بهترین کیفیت در سطوح امنیتی بالا
پشتیبانی فنی

پشتیبانی فنی

گارانتی، نگهداری و تعمیرات  بیشتر
مرکز تماس

مرکز تماس

پشتیبانی از راه دور بیشتر
نصب و آموزش

نصب و آموزش

ارتقاء تجهیزات و دانش فنی بیشتر
امور نمایندگان

امور نمایندگان

پشتیبانی در تمامی استانها
بیشترمشاهده بیشتر

خبرهای مهم

در این قسمت می توانید از آخرین اخبار مربوط به شرکت بازرگانی مبنا کارت آریا مطلع شوید.

آرشیو اخبار
آرشیو اخبار
تصویر

پیمان اکبری خرازی، معاون برنامه ریزی و توسعه شرکت مبنا کارت آریا / توسعه سیستم‌های سازمانی در ایران دیگر یک انتخاب تجملی یا پروژه‌ای محدود به شرکت‌های بزرگ نیست، بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا، رقابت‌پذیری و کارآمدی سازمان‌ها در شرایط متغیر اقتصادی و فناورانه امروز به شمار می‌رود. در دهه اخیر، روند جهانی مدیریت و فناوری اطلاعات نشان داده است که سازمان‌هایی که فاقد سیستم‌های یکپارچه، فرایندمحور و داده‌محور هستند، به تدریج از چرخه رقابت خارج می‌شوند. ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست؛ بلکه با توجه به شرایط خاص اقتصادی، نوسانات بازار و نیاز فزاینده به شفافیت، ضرورت توسعه سیستم‌های سازمانی در آن دوچندان است.

تصویر

در گفت‌وگو با مدیرعامل و مدیر توسعه کسب‌وکار سامانه‌های بانکی بازرگانی مبناکارت آریا درباره محصول چابک چک این شرکت مطرح شد

تصویر

پیمان اکبری خرازی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت مبنا کارت آریا / در دنیای امروز که تغییرات فناورانه با شتابی بی‌سابقه در جریان است، دیگر نمی‌توان با ابزارها و منطق گذشته سازمانی را اداره کرد. سازمان‌های موفق، آن‌هایی هستند که بر پایه‌ی دانش، یادگیری مستمر و تصمیم‌گیری داده‌محور حرکت می‌کنند. در چنین محیطی، نقش برنامه‌ریزی نه‌تنها به عنوان یک ابزار مدیریتی، بلکه به عنوان یک «فرایند راهبردیِ یادگیری سازمانی» معنا پیدا می‌کند.